文|大白01雖然近些年的離婚率已經很高，但相關機構做過統計發現，在多對沒有離婚的夫妻中，有一部分的婚姻已經名存實亡了，只是他們沒有去辦理離婚而已。說起不離婚的理由，有人是下定不了決心，有人是為了孩子，有人是為了家產，有人擔心離婚后找不到更好的人，好像每個人除了維系愛情之外，都有很多的理由。昨天，我便收到一位讀者的私信，她表示，她和老公結婚三年，從當初的無話不說，到之后的爭吵不斷，時至今日已經相視無言。當兩個人在同一間房的時候，感覺氣氛很壓抑，像被重物壓住胸口，喘不過氣來。她也想過離婚，讓自己和老公都從這段婚姻中解脫出來，但是他們家孩子才三歲，老人已經七八十歲了。她不想傷害孩子，也不想年邁的老人為她擔心。所以，在多次考慮之后，她決定選擇了妥協，獨自擔負起這份壓力。大白相信，有很多離不了婚的夫妻都和這位朋友一樣痛苦，舍不得讓身邊的人承擔這段失敗婚姻的后果，擔心自己的未來。但妥協畢竟不是長久之計，壓抑的夫妻關系也會影響到身處于家庭中的老人和孩子，這個問題終究是要被解決的。那么，身處于這樣婚姻中的夫妻應該怎么辦呢？02首先，夫妻之間的一方需要和對方深度地溝通幾次，看一下這段情感是否還有修復的可能。因為夫妻雙方無法下定決心離婚，說明兩個人們之間一定還有一些羈絆的存在，這便是兩個人修復感情的突破口。比如，夫妻是因為孩子年幼，不想讓孩子在單親家庭中長大，所以沒有選擇離婚。那夫妻之間可以針對孩子的成長、未來進行詳談，多聊一些有關于孩子的話題。隨著孩子的成長，夫妻雙方將彼此的重心都放在孩子的身上，分配好雙方在孩子教育上的職責。當夫妻之間有了相同的話題和目標時，兩個人便不會想之前相處的那般尷尬，感情也就有了修復的可能。其次，如果夫妻雙方無法通過彼此的羈絆來修復這段感情，便需要尋求外部的幫助。夫妻之間的一方可以將自己的婚姻狀況告訴自己的好朋友和親人，或者婚姻類的專業人士，畢竟有時候當局者迷，旁觀者清。一方面，他們可能給出自己的看法和建議，有利于解決夫妻之間存在的問題；另一方面，夫妻也可以通過這種方式，來看下親人是否可以接受這段婚姻失敗的結果，借此打消彼此之間的顧慮。我相信，親人們會尊重兩個人的想法，支持兩個人結束這段無法維系、修復的婚姻，去尋找屬于自己的幸福。最后，如果夫妻之間做出了很多的努力，經過上述兩步還是無法彌補這段破碎的婚姻，便需要放下所有的顧慮，不要考慮得太遠。因為沒有人可以預知到未來會發生什么，甚至下一秒會發生什么都沒有人知道，我們可以做得只有把握好當下，珍惜好已經擁有的人或物。至于離婚后是否會過得更好，是否可以遇見更好的人，這些都是未知的事情，沒有可以告訴你們答案。夫妻倆與其在痛苦掙扎，不如勇敢地跨出第一步，給這段婚姻畫上一個句號，各自去探索自己向往的未來。03綜上所述，面對這樣的婚姻，夫妻應該先通過彼此之間的羈絆，來修復和挽回這段感情，適時地向身邊的朋友和專業人士尋求幫助。如果夫妻雙方付了很多的努力后，依舊無法改善這段婚姻，那便不要顧慮太多，勇敢地做出決定。因為名存實亡的婚姻像是一種久治不愈的“慢性病”，夫妻可以為了各自原因，選擇妥協，忍受著它給兩個人帶來的痛苦，但這個“慢性病”終究會讓兩個人走到離婚的結局。而且，處于這種環境下的孩子并不會如夫妻所設想的那樣幸福，可能還不如處于離異的家庭中。你與其忍受幾年痛苦在離婚，不如現在離婚，給彼此多幾年的時間重新開始生活。人生很漫長，一次婚姻的失敗算不上，你會迎接更好的未來。-END-
馬上就要畢業了，悠閑的大學生活就要結束了，你的內心一定無比的期待，同時也會有些擔心。期待的是馬上就可以出去工作了，不用為學業擔心，自己搛錢自己花，無拘無束。擔心的是要怎么樣才能找到適合自己的工作呢?找工作的過程中要注意哪些東西?接下來優就業小編主要從四個方面來和大家分享一些經驗。一、確定要找的行業，崗位做任何事情時，我們要知道自己想要什么，才能找到方向。找工作更是如此。確定行業、崗位這兩點，去人才市場或網上投放簡歷時更要有目標。畢業之前給自己一個5-10年職業規劃個人覺得是不靠譜的事。如果面試官/(創業公司有可能是CEO，規模大點的公司一般是人事部的經理/)問你的職業規劃是什么，你也不用傻傻的回答說5年內想做什么，10年后想做什么。最好的回答是，根據自己的一些性格特點及專業特長/(說具體一些/)，想在現在應聘的行業或崗位踏踏實實的做幾年。給自己做的職業計劃，1-2比較現實，往后再慢慢修正計劃，比如想進哪個行業，傳統行業，互聯網還是服務行業;大公司還是創業公司?職位：銷售類的職位，還是客服類的;技術類的還是藝術類的。確定自己想要嘗試發展的行業及崗位，找工作的方向就會相對明確。如果你發現你選的方向招聘源很少，那你就從與之相關的工作做起，以后找準機會再切入到這個行業。比如想做管理，對畢業生來說很不現實的，只能從銷售做起，而后有了業績，帶新人業績出眾，再進入銷售人員的管理崗位。如果自己在學校的成績表現很一般，簡歷上沒有出眾的經歷描述，選擇門檻低的銷售行業是一種選擇;如果你有拿到相關的證書，可以找專業性強一些的崗位，比如會計，教師，前提是招新人，不限經驗。如果你這一步都無法確定，找到一份稱心工作的概率等于瞎貓碰到死耗子。據2016人某知名人才招聘網相關數據表明，IT行業人才需求緊缺，相關職位繁多，了解更多IT行業信息可關注優就業官網。二、準備簡歷在確定了要找的行業方向后，簡歷上求職意向一欄上也把它體現出來，這樣招聘公司收到你的簡歷后，能更準確的判斷你是否適合他們的崗位，比如你想做客服，簡歷不小心投到招聘市場銷售的公司，人家就沒太大可能打電話約你復試了。但你會問，難道面試機會不是越多越好?后面我會解釋為什么不是。簡歷上的基本信息就不多說，身份證號碼可以不用寫，現在這個信息時代雖然不能避免個人信息泄露，但能不寫的地方就盡量不寫，入職的時候提供身份證信息就行了。其次專業，及專業的相關科目可以填上;教育經歷最好是寫詳細一些，因為有些公司是需要的。從大學開始寫到小學。很多人說可以偽造經驗年限。但稍精明的人事一看你的教育經歷就知道你什么時候畢業，有幾年工作經驗了。如果沒有經驗最好不要說有，倒是跳槽的時候可以把好幾份工作的時間合并成一份工作，不會有太大問題。在校實踐經驗，都說了要積極參加校園活動，現在晚了吧。仔細回想下你參加過什么校園活動，填寫這個部分的核心是要體現在自己團隊中的做了哪些貢獻，公司都是一個團隊，公司要招聘的人都需要有團隊精神。當過什么干部最好寫了，描述下策劃的一些活動。如果沒有當過干部，就說參加過的活動，記得一定要體現自己在活動中的積極表現及貢獻，如本人報名參加迎接新生志愿活動，幫助了學弟學妹，雖然累卻很欣慰，覺得快樂的源泉是給予并非獲取。個人特長或叫自我剖析一欄，如果在校活動實在很少，可以把這一欄補充的詳細一些。先描述自己的性格是外向還是內向，/(實事求是，因為面試一開口就知道你寫的是真是假/)喜歡和人打交道，還是內斂型的，喜歡安靜的做事/(適合坐辦公室/)，還是耐不住性子宅不住，喜歡到處跑/(適合做銷售或業務/)，然后再結合自己的一些特長/(如學習能力強，敢于做有挑戰性的活，或有毅力，很專注于解決問題，或善于溝通，容易說服人等等/)。每個人有優點也毫無疑問有缺點，簡歷中要記得是強調優點，弱化描述弱點。所有的這些最好都是真實有依據，不要完全偏離個人性格，為了讓簡歷看起來豐富一些，堆砌詞藻。個人興趣：可以簡明扼要，但不要忽略這一欄。如有些職位的人才選擇性很廣時，不排除有些老板或人事趨向于招聘有某些興趣愛好的。獲得的獎項，這個是錦上添花的一欄，如果自己沒有，就不要在簡歷上出現這一欄，可以根據自己的情況自定義個人簡歷模板。不一定要套用其它人的。感謝信什么的就不用寫了，即便寫也是重復簡歷里的內容，簡歷最好一頁A4紙，如果內容多，保證文字的大小適中的前提下，可以多一頁，不至于看起來費力。三、準備面試終于等來了面試的機會，這是最關鍵的一個步驟了，很一印象很重要，當然是從著裝說起。著裝：也不用花費太高，特地去買一套正裝，正裝當然不會出什么差錯，可是對一些剛畢業手頭緊的大學生來說，一套正裝價格不低，配上皮鞋，500RMB應該是最低的預算了，但也不可以太隨便。男生短T恤，短襯衫加休閑褲或牛仔褲都OK，顏色不要太花哨，除非是去面試藝術另類的職位。鞋子一定不要穿拖鞋，因為辦公室大多規定不能穿拖鞋、運動鞋、板鞋、帆布鞋，有跟的涼鞋都是沒有問題的。女生適當的化一下淡妝，頭發打理好。切不可濃妝，或很低的開衫。女生穿套裝比較中規中矩，面試什么樣的職位都不會有錯。不要穿太高跟的鞋，小編是特別反感走起路來很吵的高跟鞋。準備面試問答：自己給自己準備一些面試題目，自問自答或請朋友模擬面試過程，來回答，不一定要對答如流，最好是能很從容的回答出來，思路清晰即可。我挑選一些在面試中常用的問題：請自我介紹一下/(這個問題答案必須要準備好且在不同的地方回答要相對統一，介紹自己來自哪里，畢業于哪里，專業是什么，想找什么樣的工作。這個問題一般作為面試官的第一個問題，是用來緩和氣氛的開場白，在此之前，面試官通常對你的簡歷有過了解，同時利用你回答問題的過程迅速瀏覽一遍你的簡歷，給予其繼續下一個問題預留了一些時間/)你是來應聘什么職位的/(問的不多，但有時會問到，如果你第一步工作做好了，這個問題很容易回答，就怕你對自己應聘的職位都含糊不清，就麻煩了/)你為什么會來我們公司/(面試官考察你對公司的了解以及感興趣程度，如果你一問三不知，面試成功率就相對很低了，這樣的問題常見于相對大型的公司，至少能在百度里找得到他們公司的相關信息。如果是小公司，相反面試官會給你介紹公司的一些發展情況。所以最好去面試前，對這家公司及應聘的崗位有一些了解。/)你覺得自己是否能勝任這份工作/(目的在考察你對自己是否有信心去做一件事情，面試官明明就了解你是應屆生，沒有相關的經驗，這點TA提前就了解。所以你要從自身的性格及特長出發，比如針對銷售類的工作解答：我性格比較外向，喜歡和人打交道，有信心去說服一個人來購買我們的產品，但我同時又很有耐心，因為我知道銷售的過程會遭人拒絕這很正常，我自己也拒絕過其他推銷員。比如應聘文職類的工作：我做事比較細心，很有耐心，且性格和善，在平時的人際關系中，很少得罪人，我能處理好和其它同事的關系。/)你覺得你有什么優點/(上面的問題中其實都有結合自身的優點進行回答，可以套用/)你覺得你有什么缺點/(因為我們在準備簡歷的時候這一點只是捎帶，沒強調，在面試的過程中，我們也不能強調太多的真正的缺點，可以嘗試這樣回答：我覺得我有時很執著，如果工作沒有按時完成，我就會堅持把它做完才停下來，否則我不會安心。或這樣：我個人不喜歡說太多，適合埋頭苦干，遇到問題也許羞于去問其它人，但我正在嘗試改變這一點。缺點有時可以說成是優點的，如果真是缺點，一定要表明已經意識到自己的缺點，正在嘗試改變/)如果公司要求無償加班，你是否能接受/(考察你對工作的態度，可參考我的答案：如果一定要加班，我肯定會義不容辭，因為工作是否按時完成對公司肯定有一定的影響，我們需要從公司利益出發，加班是可以接受的。另外一方面，需要找原因，我們加班是否是因為工作效率太低，還是趕項目進度。如果是工作效率問題，我一定會去努力改進，更好的規劃工作時間/)。如果你應聘上了這份工作，你打算怎么做/(恭喜你，如果你能答到這個問題的時候，很有可能已經成功了，這時你的回答依然需要保持一種積極向往的態度。參考我的回答：做為一名新人，工作上會遇到很多的問題，首先我會積極請教上一級領導和同事，同時運用我在學校的一些理論知識，結合實踐運用到工作中來，按時完成領導的工作任務，不斷的總結自己，提升自己，雖然現在對這個崗位的工作不是很了解，但我有信心把它做好，因為要想做好一件事，信心是必不可少的。四、怎么談待遇的問題復試成功了后，人事會跟你聊期望的薪資，優就業小編覺得應屆生不要用工資去選工作，而是要選準公司，為獲得職位而能降低自己的工資要求，當然能兩全其美是最好不過。如果你因為月工資比預期少了500元就憤憤不滿，舍棄了一份好的工作機會，那就太不明智了。一般轉正會有加工資，如果試用期表現好，提前一個月轉正，幾百塊不就回來了嗎，那如果轉正后的工資還是低于預期也不用太放心上，前期主要是投資自己，先對一個行業摸底或是對自己能力摸底，說不定你干兩個月就走了。優就業小編見過很多大學生找工作找好幾個月了還是沒有找著，很大一部分說人家開的工作沒達到預期。醒醒吧!你一個應屆生，公司招進來是要花成本來培養的，對公司來說，前幾個月對你都是投入，沒有價值或利潤可言。在大學學東西可是要掏學費的，公司是一個免費的“大學”并且會支付你一定的報酬，如果你能這樣思考，幾百的差價也就能接受了。小編的一個表弟前幾年剛來深圳的時候也是2000的工資不包吃住，3年半后現在也是漲到5位數了。其實剛畢業時的工資不能代表什么，關鍵在于你以后工作中的表現。并且很多人會把很一份工作當作跳板，熟悉了業務后就另謀高就了，當然并不鼓勵這樣，只是說第一份工作要能把姿態降低，老板花錢請你來學習，只要價格不是脫離市場價太遠，何必討價還價呢?問：試用期你需要什么樣的待遇?參考回答1：個人覺得公司應該有相關的人才評估機制，應該會給到一個合理公正的待遇,您覺得我如果可以過來上班的話，有什么樣的待遇?/(看時機，如果可以的話，把問題拋給對方回答/)參考回答2：個人主要還是看中貴公司的平臺，如果一定要說具體的話，我覺得是2800~3300之間我可以接受/(數字我是隨便給的，可以給一個區間，區間的最低價是心理價格，不能高出當地平均水平太多，最多300-500內/)選擇赴約哪些面試當你拿到很多面試機會的時候，你會很開心，終于有人認可我了。但面試的機會是否越多越好呢?No,面試機會寧缺勿濫。如果你的面試通知非常多，有兩種情況，第一種情況你沒有做好第一步/(選好行業及崗位/)，全面投放你的簡歷，因為人家也不知道你要什么的崗位，人事為了找人就隨便挑人過來面試。第二種說明你的資歷很好，簡歷及投放恰到好處，獲得很多公司的親睞。如果是第一種，你一周下來，肯定會累得起不來，覺得找份工作太累了。趕緊參照我的建議進行調整吧。就算是你投放很精準，但有些公司會找到你的簡歷發一些與你興趣不符的面試通知，沒有必要去面試非目標相關的職位了。五、揭密面試的心理戰術面試官不一定是老板??面試的時候不用太緊張，因為有些面試官也許就是以后和你平起平坐的同事，他只是負責面試工作而已，這樣想就不會有壓力了。如果是老板面試的話，說明你已經進入復試了，把之間準備的面試問答大大方方的答出來，準沒問題。從頭到尾，要表現出積極向往。因為應屆生對公司來說，主要看重的還是態度問題?不要和朋友同時應聘同公司同崗位?不同的崗，也要選擇不同的時間投放簡歷，避免同時面試。因為招聘慣用的手法，幾乎不會同時招聘兩位認識的人，最多只招其中一名，主要考慮到員工離職問題，其中一人有離職的想法就很有可能一起走的。還有更多的因素就不贅述。避免答應后又不赴約面試?收到面試通知并答應赴約面試后，如果你因為其它事情或面試錯過了面試，最好提前回個郵件或電話通知，看是否有機會改日過去，否則你就再也沒有機會去面試這家公司了。這可以反映個人誠信問題，就算去了不合適，說不定招聘者會介紹你給其它合適的公司。如果連誠信都沒有了，自然企業把你拉黑，永不聘用。提前到達面試地點面試最好提前5分鐘到指定地點，準時出現在應聘公司。提前幾分鐘到達可以緩解一下心情，疏理一下頭緒，去洗手間整下裝，對著鏡子說相信自己，信心滿滿的出現在應聘者面前。不要到了面試時間還在打電話問具體地址，提前在網上查好，預留一部分時間去問路，連路線都找不到的人，給招聘者第一印象就大打折扣了 。備一份簡歷隨身攜帶面試的時候永遠要帶著一份備用簡歷，且干凈整潔，建議用A4大小文件，大方得體。現在提倡無紙化辦公，有時面試到第二輪換領導的時候，TA可能沒有事先閱讀你的簡歷，這樣一來有可能問你有沒帶簡歷，避免沒有帶簡歷引起的尷尬，總之未雨綢繆 。將為您減少類似內容
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